Адаптивный информационный
потенциал
потенциал
Адаптивный информационный потенциал
Что такое Adaptive Information Potential
Adapting Information Potential (AIP) — проект Infilligence по созданию новой системы оценки, развития и применения человеческого потенциала. AIP разбивает квалификации на минимальные проверяемые элементы, оценивает их по бинарной логике, строит персонализированное обучение и объединяет всё это в динамическую карту развития.
Зачем нужен AIP?
AIP — это самый маленький проверяемый элемент знания, умения или действия.
AIP нужен для того, чтобы связать знания, действия, квалификации и развитие человека в одну работающую систему.
Из чего состоит AIP?
AIP — это система точной оценки и персонализированного обучения, которая разбирает квалификацию человека на минимальные элементы и помогает развивать их шаг за шагом. AIP состоит из нескольких взаимосвязанных уровней:
- Минимальные элементы – базовые единицы оценки и обучения
- Пакеты компетенций – объединение элементов в прикладную компетенцию или квалификацию
- Система бинарной оценки
- Адаптивное обучение
- Динамическая карта квалификаций
- Инструментальная среда
Что позволяет делать AIP?
AIP — это инструмент, который помогает:
- непрерывно оценивать сотрудников
- обучать под конкретные задачи бизнеса
- сокращать разрыв между требованиями и фактическими навыками
- быстрее закрывать дефицит компетенций
- уменьшать затраты на переобучение
- строить карьерные маршруты
- повышать производительность
- управлять человеческим капиталом на основе реальных данных
Что позволяет делать AIP?
AIP — это инструмент, который помогает:
- непрерывно оценивать сотрудников
- обучать под конкретные задачи бизнеса
- сокращать разрыв между требованиями и фактическими навыками
- быстрее закрывать дефицит компетенций
- уменьшать затраты на переобучение
- строить карьерные маршруты
- повышать производительность
- управлять человеческим капиталом на основе реальных данных
Как работает AIP
Любая сложная квалификация, профессия или трудовая функция разбивается на маленькие элементы — AIP. Это позволяет перейти от общих слов к конкретным действиям и знаниям.
•Каждый элемент проверяется через бинарную оценку. То есть система не спрашивает абстрактно «насколько человек в целом хорош», а оценивает: может ли он выполнить конкретное действие или нет.
Результаты оценки собираются в динамическую карту AIP — Когниграф, где видно, что уже освоено, что не освоено, где есть дефицит, какие маршруты развития доступны дальше.
•Если каких-то элементов не хватает, система подбирает обучение под конкретного человека. Причём обучение строится не одинаково для всех, а с учётом уровня человека, целей, когнитивных особенностей, стиля восприятия информации, подходящего способа подачи материала
По мере обучения и практики карта человека обновляется. Поэтому AIP — это не разовая оценка, а система непрерывного развития.
Где используется AIP
- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- Опережающая профессиональная подготовка
- Синхронизация образования и потребностей рынка труда
- Создание непрерывной системы квалификаций
- Развитие цифровой инфраструктуры обучения и оценки
- Формирование единой карты фактических компетенций человека
